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Vous venez de recevoir l’arrêt de travail d’un de vos salariés ?

Connaissez-vous les points de vigilance auxquels vous devez prêter attention ?

Vous souhaitez mettre en place le CSE dans votre entreprise, mais vous ne savez pas par ou commencer ? 

Ce guide est fait pour vous !

Les jours fériés constituent des jours de fête légale dont la liste est définie par le Code du travail (article L. 3133-1). En France, on compte 11 jours fériés, représentant des fêtes civiles ou religieuses. 

Cette année encore, et pour la 3ème année consécutive, Agrume sera présent au Salon Ressources Humaines à Paris. Cet événement incontournable rassemblant les décideurs RH, responsable formation, responsable SIRH et dirigeants, se tiendra les 21, 22 et 23 mars à Paris, Porte de Versailles.

Le licenciement pour inaptitude physique doit être envisagé dès lors que le salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, qu’aucun reclassement n’est possible dans l’entreprise, que l'inaptitude ait une origine professionnelle ou non professionnelle.

Le Conseil constitutionnel a validé le 15 décembre 2022  la loi Marché du travail

Définitivement adoptée le 17 novembre dernier, la loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi a été publiée au Journal officiel du 22 décembre 2022, sans modification.

Agrume vous propose de passer en revue les principales mesures de la loi Marché du travail :

Toute l'information sur une nouvelle clause : Protection des inventions et œuvres créées par le salarié !

Clause du contrat de travail à ne pas manquer : La protection sociale complémentaire 

Un récapitulatif de notre participation au Salon Solutions Ressources Humaines 2022 ! 

Découvrez dans cet article l'ensemble des clauses complémentaires du contrat de travail !