Agrume vérifiera que vous respectez vos obligations légales et conventionnelles, notamment en matière de consultation annuelle obligatoire.
Cette liste de thèmes reprend toutes vos obligations en matière d’information, de consultation et de gestion du comité. Vous identifiez ainsi vos obligations facilement et nous pouvons vous fournir des outils adaptés.
Une fois les thèmes sélectionnés, Agrume rédige votre convocation, identifie les personnes concernées et envoie automatiquement le document par email ou par courrier postal.
Vous disposez de la liste exacte des informations à communiquer préalablement au CSE ainsi qu’un état précis des règles applicables pour les thèmes sélectionnés. Le procès-verbal est prérédigé et peut servir de guide pour mener les débats.
Si une résolution ne peut être votée à main levée, vous pouvez utiliser un dispositif de vote électronique sécurisé. Vous êtes entièrement autonome : il vous suffit de paramétrer la plateforme, d’envoyer les identifiants, d’ouvrir le vote et de dépouiller en séance.
Les différentes étapes de vos procédures sont centralisées sur un calendrier que vous pouvez synchroniser avec Outlook et Google Agenda.
Agrume CSE vous fournit les outils pour faire face à une demande d’expertise, l’exercice d’un droit d’alerte, la suspension ou le report d’une réunion.
La base de données économiques et sociales est alimentée par les apports de l’employeur. Elle peut être également configurée avec votre DSN et les autres solutions d’Agrume pour automatiser au maximum sa mise à jour.
Un espace partagé permet aux membres du comité de déclarer leurs heures de délégation et à l’employeur de vérifier le respect des limites prévues. En cas de dépassement, un dispositif prévoit l’information automatique de l’employeur et sollicite sa validation.