Statut individuel

Numérisez la gestion de vos ressources humaines de la conclusion à la rupture du contrat de travail. Générez automatiquement vos contrats, avenants et autres documents, éditez vos calendriers et disposez d’outils adaptés comme la signature et le coffre-fort numérique.

Vous disposez d’une plateforme de travail partagée

Nous y importons vos salariés et configurons votre espace de manière à intégrer la structure du groupe et/ou de votre société, les normes conventionnelles applicables, les accords d’entreprise éventuels, votre papier entête etc.


Préparez vos documents en quelques clics

Vos documents sont conçus automatiquement à partir de formulaires adaptés. Vous pouvez ensuite les adresser numériquement à toutes les parties pour signature. Nul besoin d’imprimer ni de scanner.


Mettez en œuvre vos procédures à l’aide de calendrier précis

Les étapes y sont précisément détaillées. Nous vous fournissons toutes l’information nécessaire au moment où vous en avez besoin, y compris des évaluations chiffrées des coûts et des risques en cas de rupture de contrat.


Sécuriser vos procédures RH

Nos algorithmes repèrent les erreurs de calendrier et de rédaction au moyen d’une base de données qui tient compte des règles légales et de la convention collective applicable. Cette base, ainsi que nos documents, sont régulièrement mis à jour. Vous n’avez pas à vous en préoccuper.


Facilitez-vous la gestion des tâches, allégez votre charge mentale

Chaque étape importante est reprise dans un calendrier que vous pouvez synchroniser avec vos outils habituels. Ainsi, vous ne raterez pas de délai de procédure ou la fin d’une période d’essai.

Procédures disponibles (liste non exhaustive)

Contrat de travail

Adresser une promesse d’embauche
Conclure un CDI, un CDD
Renouveler ou rompre la période d'essai
Renouveler un CDD

Gestion des relations contractuelles

Modification du contrat pour motif économique
Modification du contrat pour un autre motif
Procédures disciplinaires
Mise à disposition
Attestation diverses
Mise en demeure de justifier une absence

Rupture des relations contractuelles

Rupture conventionnelle
Rupture anticipée du CDD
Licenciement pour fin de chantier
Licencier pour faute simple, grave ou lourde
Licencier pour inaptitude physique
Licenciement pour un motif économique
Prise d’acte, demande de résiliation judiciaire
Démission, départ à la retraite
 

Signature electronique

Coffre-fort numérique