Organiser un vote électronique : mode d'emploi

Les votes, il y en a qu’on ne peut pas éviter. L’organisation d’élections professionnelles que ce soit le CSE ou les référendums. Cela devient souvent un véritable casse-tête pour l’organisateur !
Heureusement, aujourd’hui, il existe des options qui permettent de largement simplifier cette procédure, notamment le vote électronique !
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Les avantages du vote électronique :
- Réduction des coûts
- Immobilisation réduite des salariés
- Suppression de la problématique du vote par correspondance
- Dépouillement automatisé et immédiat
- Augmentation de la participation
- Réduction des erreurs
- Plus de confort pour les électeurs, pas besoin de se déplacer
- Pour un développement durable


Le déroulé des élections
J-1 mois : vous devez commencer par élaborer les règles du vote en négociant avec les organisations syndicales représentatives ou à défaut de manière unilatérale.
J-17 jours : vous lancez ensuite un appel à candidatures. Deux tours doivent être organisés : le premier pour les syndicats, le deuxième pour tous les candidats.
J-7 jours : dès lors qu’une candidature est déclarée, vous désignez les membres du bureau selon les règles édictées dans le protocole d’accord électoral.
J – 2 jours : vous avez la charge de l’organisation matérielle de vote. Si vous recourez au vote électronique, votre prestataire se chargera de monter la plateforme de vote pour vous.
J-2 jours : votre prestataire acheminera les moyens d’identification des électeurs par email ou par courrier, en principe un identifiant et un mot de passe.
J-2 jours : quelques jours avant le vote, une réunion aura lieu pour former les membres du bureau, vérifier le dispositif de vote et sceller les urnes.
Jours J : le jour du vote, votre prestataire mettra en place une cellule technique pour assurer le bon déroulement du scrutin et aider les électeurs qui souhaitent une assistance.
Les résultats sont obtenus à la fin du vote en quelques secondes. Le dépouillement est automatique. Le remplissage des formulaires CERFA aussi !
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