Guide : la gestion des arrêts maladies de vos salariés
Lors de la réception d’un arrêt de travail, plusieurs questions se posent en termes de droit du travail, de droit de la Sécurité Sociale et de gestion des ressources humaines. Reprenons point par point ces questions.
Il est par exemple impératif de déterminer s’il s’agit d’un arrêt de travail pour maladie non professionnelle ou accident du travail ou pour maladie professionnelle. En fonction, différentes procédures sont à mettre en œuvre avec différents points de vigilances. Certains cas peuvent-être difficiles à traiter et créer des contentieux.
Dans ce guide
25 pages pour vous guider dans la procédure à suivre lorsque vous recevez un arrêt de travail. De la réception de l’arrêt maladie au constat d’inaptitude du salarié.
On passe en revu tous les aspects de la gestion des arrêts de travail : déterminer l’origine de l’arrêt, les effets et impacts sur votre entreprise, visite médicale, administratif, la rémunération, ainsi que les obligations du côté de l’employeur et du salarié… On évoque également la possibilité de contester l’avis rendu par le médecin du travail. Le tout en corrélation avec la loi.
👉 Nous avons la possibilité de vous accompagner sur du conseil ou du contentieux grâce à notre partenaire, le cabinet Zest’Avocats avec lequel nous travaillons.
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Pour aller plus loin
Nous avons également créé différentes fiches pratiques sur le sujet pour vous aiguiller sur des procédures précises.
Vous pouvez vous appuyer sur ces documents pour gérer ces procédures parfois compliquées.
Téléchargez-les ci-dessous 👇
Contester l’avis du médecin du travail :
Suivre l’état de santé de vos salariés :
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