Licencier un salarié non protégé pour faute simple

Licenciement

Tout ce qu’il faut savoir

Fiche pratique - Licenciement d'un salarié non protégé pour faute simple

Dans cette fiche pratique

La faute simple est constituée par la violation délibérée des obligations légales ou contractuelles du salarié. Cette violation doit être suffisamment sérieuse pour justifier la rupture du contrat (absence injustifiée, retards répétés, non-respect répété des méthodes de travail, refus de suivre les directives, propos injurieux, accusations mensongères …).

  • Quelles sont les questions à se poser avant de procéder au licenciement ? 
  • Quelles conditions doivent être réunies pour qu’un licenciement pour faute simple soit justifié ?

Découvrez également la procédure à adopter pour mettre œuvre le licenciement.

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