Nous partageons aujourd'hui notre dernier épisode de la saison 1 : Licenciement pour absences prolongées ou répétées 

Sur un modèle legal design, vous retrouverez une partie légale simplifiée et schématisée, ainsi que le cas pratique associé sur l'outil Agrume.

L’absence prolongée ou les absences répétées d’un salarié en raison d’une maladie ou d’un accident non-professionnel peut justifier un licenciement lorsque ces absences perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié. Ce mode de rupture suppose le paiement de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et de l'indemnité compensatrice de congés payés. Il ouvre également droit au salarié au bénéfice des allocations chômage.

Téléchargez l'ensemble de notre  fiche pratique ici